Михаил Погорелов: электронная трудовая — это не правильно

«Петербургский формат» спрашивает мнение депутатов ЗакСа

Министерство труда РФ предложило для общественного обсуждения проект ведомственного приказа об упрощении правил ведения трудовых книжек, сообщает пресс-служба министерства. Министерство предлагает разрешить работодателю не знакомить работника с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в личной карточке, отменить обязанность скреплять сургучной печатью или опломбировывать приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книгу учета движения трудовых книжек. Кроме того, предлагается разрешить при увольнении работников заверять записи в трудовой книжке как печатью организации, так и печатью кадровой службы. Также в начале апреля Минтруд сообщил о запуске пилотного проекта по переводу на электронный документооборот части документов работника — заключение трудовых договоров, оформление отпусков и командировок. Проект продлится до осени. На электронные книжки могут перейти к 2020 году.

Депутат ЗакСа Михаил Погорелов:

— Мое личное мнение по поводу электронной трудовой книжки, это неправильное решение. Мне кажется, решение должно остаться за гражданами. Желает ли человек перейти на электронный документооборот, в том числе, электронную трудовую книжку, или он хочет ее иметь, как подлинный документ на бумажном носителе, где человеческой рукой, по старинке, с советских времен записано, что был принят на работу тогда-то, уволен тогда-то, объявлена благодарность, или человек награжден ценным подарком за что-то. И человек может, держа в руках реальный документ, читать и перечитывать записи, и оставить своим потомкам историю своей трудовой жизни. Право выбора должно остаться за человеком труда.