До двух третей российских компаний в наступившем году планируют повысить зарплаты. Некоторые работодатели уже увеличили заработную плату в конце 2021 года. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на экспертов в сфере рекрутинга.
По данным представителей HeadHunter и проекта «Банк данных заработных плат», увеличения окладов в 2022 году ожидают 67% компаний. 27% не рассчитывают ни на какие изменения в этом плане, а о возможном снижении говорят лишь 1%.
Более 19% пересмотрели зарплаты сотрудников в декабре 2021 года. Еще 18% компаний, планирующих индексацию, проведут ее в январе 2022 года, 9% — в феврале, 15% — в марте – апреле.
По мнению экспертов, медиана планируемого изменения заработной платы составляет 5%. При этом отмечается, что этот показатель в последние несколько лет держится на одном уровне, но по факту пересмотр может быть и более значительным. «Кроме того, заработные платы внутри одной компании растут непропорционально: кому-то оклад могут увеличить на 13%, кому-то — на 4%», — говорят специалисты.
В сервисе Superjob отметили, что повышать зарплаты планирует почти треть компаний. «Сделать это планируют 29% компаний — это заметно больше, чем в 2020 году (21%), но меньше, чем в доковидном 2019-м (32%). Пока не планирует индексировать зарплаты сотрудникам 41% работодателей», — рассказали в пресс-службе сервиса.
В компании отметили, что более года работодатели испытывают сложности с привлечением и удержанием персонала.
«Соискатели стали заметно реже соглашаться на невыгодные для себя условия труда и оплаты. В непростых экономических условиях бизнес немного «раскрутил гайки»: компаний с агрессивным типом корпоративной культуры стало меньше, работодателей стали больше беспокоить вопросы вакцинации и здоровья персонала. Привлекая персонал, компании усилили работу над HR-брендами, развивают реферальные программы, стали более лояльны по отношению к уволившимся сотрудникам», — заключили эксперты.
Отмечается, что в некоторых компаниях заложена стандартная индексация заработной платы, которая привязана к уровню инфляции. Однако чаще всего это касается западных компаний. Далеко не все российские работодатели готовы проводить аналитические исследования по рынку ради повышения зарплаты сотрудникам.
«Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 году ситуация сохраняется — рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение — 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития по инфляции по итогам 2021 года», — констатировали эксперты.