Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором.
«Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — цитирует РИА Новости ответ министерства на соответствующий вопрос.
В ведомстве пояснили, что для этого работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором должны оговариваться условия работы. В частности, продолжительность рабочего.
Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, но впоследствии оформить их в установленном порядке.
«Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — добавили в министерстве.