Судебные приставы Красногвардейского района взыскали в пользу бывшего менеджера продуктового универсама невыплаченную заработную плату за два года. Для этого пришлось применить принудительные меры.

Петербурженка обратилась в районный, а затем и в городской суд с исковым заявлением к организации, где успела отработать чуть меньше полутора месяцев. Женщина устроилась на должность менеджера по закупкам, работала исправно и без замечаний с испытательным сроком в три месяца. Однако спустя несколько недель она заболела. Петербурженка ушла на больничный, предупредив об этом своего работодателя. В ответ руководство универсама прислало ей уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Причиной увольнения стали якобы несвоевременные и некорректные заказы, отсутствие аналитики при работе с поставщиками, закупка товаров по завышенной цене.

В суде данные факты не подтвердились, увольнение было признано незаконным. Суд постановил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного двухлетнего прогула, а также компенсацию морального вреда, всего более 1,3 миллиона рублей.

В службе судебных приставов было возбуждено исполнительное производство. Предприятие не торопилось исполнить решение суда. Только после принудительных мер в отношении автопарка, принадлежащего организации, деньги были выплачены. «В кратчайшие сроки заработная плата была переведена бывшей работнице, исполнительное производство окончено фактическим исполнением», — сообщили в пресс-службе регионального Управления ФССП.